Fosunbecomesthemajorityshareholder,withthecurrentshareholdersretainingaminoritystakeinthecompany.

他主张，应当根据社会ZLim障制度的内在要求重构4yqX会保障管理体制，坚决7fEw破同一类保障业务由不ei1F部门分割管理的局面，2y2w现同类业务、同质业务kxj7集同一部门统一管理并IlrG中问责，同时创新社会oEtl障制度的运行机制，坚kef4分类、分层施策，凡政HYdG负责的社会保障由公共U2Fe门或委托专业机构负责3Big施，凡市场主体、社会TG2p织可以提供的真正交由Y7ow场主体、社会组织如慈R8JU组织自主实施nR1h